Edição 1.558 - pág. 15 ANOS Comunicação Corporativa n A Latam Intersect PR, por meio de sua área de inteligência, fez uma análise sobre as principais tendências de PR e Comunicação para 2026, com foco na América Latina, região em que a agência atua. Entre as conclusões, o estudo enfatiza que “hoje, em um mundo globalizado, caracterizado pela fragmentação social, pela aceleração tecnológica e pela necessidade de resultados financeiros, as relações públicas já não são apenas um recurso de difusão de informações, mas sim o centro da reputação e da rentabilidade corporativa”. u “Em 2026”, afirma Claudia Daré, cofundadora e diretora da Latam Intersect, “a indústria se encontrou em um ponto de inflexão em que a ‘inteligência relacional’ e a autenticidade radical são os únicos ativos capazes de manter a confiança das instituições”. u A análise completa contempla cinco pilares, como retorno sobre investimento (ROI); superação do isolamento e reconstrução de uma “realidade compartilhada”; de SEO a GEO; ascensão do intermediário de confiança; e defesa contra a desinformação e construção de marca. Confira aqui a íntegra do estudo. Pelo mercado Cinco tendências de RP e Comunicação, segundo a Latam Intersect PR Claudia Daré A Mentoria a2, iniciativa criada pelos consultores Marcelo Alonso e Luis Alcubierre, anuncia novas vagas para comunicadores que desejam fortalecer sua atuação executiva em um momento em que a comunicação corporativa ganha cada vez mais protagonismo estratégico. A proposta nasceu da vivência dos dois mentores em posições de alta liderança. Marcelo Alonso, que já esteve à frente da comunicação de empresas como Dow, Credicard, Vivo e Natura, explica a motivação: “Depois de anos liderando comunicação em grandes organizações, percebi que o verdadeiro diferencial não está em falar mais alto, mas em criar conversas de valor. É isso que me motivou a idealizar a Mentoria a2.” Já Luis Alcubierra, que acumulou experiência em grupos como Telefônica, Samsung, Rede, Pernambucanas e Kellogg, destaca a importância de método e consistência: “Aprendi que liderança sem método é só improviso. Agora, desenvolvo os programas da Mentoria a2 para transformar conhecimento em impacto real.” A Mentoria a2 oferece dois caminhos: ◆Turma Modelo — um grupo restrito que percorre seis trilhas essenciais da Comunicação contemporânea, com foco em clareza, influência e presença executiva. ◆Mentoria Individual — voltada a líderes sêniores que precisam comunicar com precisão, influenciar agendas estratégicas, mediar conflitos e representar suas organizações com segurança. Os encontros são online, permitindo a participação de profissionais de qualquer região. Mais informações: www. mentoriaa2.com Mentoria a2 prepara executivos para liderar pela comunicação Programa criado por dois dos nomes mais experientes do mercado oferece trilhas coletivas e mentoria individual para comunicadores que buscam maturidade executiva. Branded content
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