Atualmente, existem mais de 4 mil tipos diferentes de minerais no planeta Terra. Cada mineral tem sua composição, seu valor e sua utilidade. E mesmo com todas as diferenças, juntos, eles formam a crosta terrestre. A Anglo American acredita no valor da diversidade e investe no bem-estar de todos os seus profissionais para que floresça em cada um o que há de melhor. Para isso, apresenta a promoção de um ambiente no qual todos são valorizados e respeitados pelo que são, com oportunidades de realizar o seu potencial pleno, tanto pessoal quanto profissionalmente. Para o cumprimento de tal objetivo, são planejadas e executadas práticas equitativas nos locais de trabalho. Isso inclui programas de inclusão e diversidade e de combate à violência doméstica, definição de um código de conduta, além da política contra bullying, assédio e retaliação. Trabalhamos guiados por metas que nos orientama viabilizar umambiente cada vez mais diverso e inclusivo. Alguns exemplos: • Até 2027, 40% de mulheres em posição de alta liderança globalmente. • Até o fim de 2022, ampliar para mais de 5% a inclusão de pessoas com deficiência. Realizado anualmente, o EveryoneWeek é um evento que promove palestras, rodas de conversa, feira cultural, estandes, entre outras atividades, com o objetivo de valorizar as diferenças e perpetuar a política de inclusão e diversidade da Anglo American. A semana é aberta a todos os empregados, o que reforça que a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo é parte indissociável da estratégia da empresa. Todas as decisões em prol da inclusão e da diversidade são coletivas. Nada menos que 210 empregados, entre administrativos, operacionais e líderes, formam a linha de frente dessa mudança cultural da empresa. Parte deste importante trabalho é realizado Acessemais informações sobre a Anglo American pelo site www.angloamerican.com.br ou pelo QR Code acima. Pessoas que fazem a diferença Metas claras Espaço para sermos quem somos Participação coletiva A Anglo American conta ainda com uma área de Saúde Emocional, encarregada de estruturar e viabilizar ações para um ambiente seguro no trabalho. Este setor é responsável pelo atendimento psicossocial dos empregados. Saúde emocional por meio de grupos de afinidade, que se organizam nas seguintes temáticas: WoMine, voltado às questões de gênero, com foco nas mulheres; Raça e Etnia, ligado à elaboração de propostas que beneficiem a inclusão de diferentes etnias na empresa; LGBTQIA+, para pautas relacionadas a pessoas com qualquer orientação sexual; e PCD, ligado à inclusão de pessoas com deficiência. Em breve, também será implantado o grupo Geração, que foca na diversidade de grupos etários. Várias ações já foram concretizadas por intermédio desses grupos, como a estruturação de salas de amamentação nas operações, o desenvolvimento de uniformes inclusivos, a extensão da licença-maternidade, o censo e a pesquisa de percepção da diversidade e inclusão, entre outras conquistas.
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